中证网讯 在美世拓展（MERCER）13日举行的中国企业走出去人力资源研讨会上，与会专家认为，中国企业要成功走出去必须处理好全球化人才流动管理、企业文化整合、领导力发展和人力资源管控等四个方面的问题。同时研讨会上认为，未来全球人才的跨国流动仍将以海外派遣员工为主。 

       美世拓展在研讨会上提交的研究报告认为，人力资源管理的准备和参与能力将是未来中国企业成功进行海外并购的重要因素，中国企业走出去在人才管理中的主要挑战将是全球化人才的管理、薪酬管理、企业文化整合等，同时企业需要构建一套完整的全球化人才战略，包括员工的派遣、本地员工和外籍员工的雇佣以及全球化的管理能力。此外，美世拓展研究认为，未来三十年全球化的人才流动仍将以海外派遣用工为主，当地招聘及第三国员工的比例也会逐步增加，这将为积极进行海外发展的中国企业提供更多的人力拓展机会。